LE DISTORSIONI COGNITIVE CHE INFLUENZANO LE NOSTRE DECISIONI
Una splendida infografica pubblicata su Business Insider tempo fa, ha messo in evidenza le principali distorsioni cognitive che influenzano le nostre decisioni (spesso in modo negativo). Come suggerisce l’articolo, noi prendiamo tante decisioni nel corso della nostra giornata e pensiamo che l’approccio a tali decisioni sia pienamente “razionale”. Tuttavia, la ricerca suggerisce che in realtà queste possano essere “ispirate” da alcuni aspetti (c.d. "bias cognitivi") che influe
LE CARATTERISTICHE DEL LEADER
Dal sito Millionaire.it riprendiamo un interessante articolo sulle caratteristiche della leadership; un vero e proprio “vademecum” realizzato dal sito di business Entrepreneur che ha intervistato imprenditori, manager, uomini e donne di successo. Ecco la lista: 1. La capacità di mettere a fuoco Un vero leader non si fa distrarre da questioni minori, ma riesce a mettere a fuoco i problemi più rilevanti per tentare di risolverli. 2. Fiducia Bisogna essere sicuri di sé e trasmet
6 SUGGERIMENTI PER SCRIVERE POST CHE I TUOI LETTORI LEGGANO E CONDIVIDANO!
Sai bene quanto sia importante il blog per generare interesse, coinvolgimento e accrescere il tasso di conversione dei tuoi potenziali clienti. Ma quali sono le regole perché questo avvenga? Hai fatto tutto il necessario affinchè il tuo post apparisse perfetto! Ti senti orgoglioso di poter fare clic sul pulsante Pubblica e sei pronto a farlo. Non vedi l'ora di commentare, condividere e interagire con i tuoi lettori su tutti i social media. Purtroppo dopo aver pubblicato e att
I TALENTI DA CERCARE? CREATIVI E CONFLITTUALI
Sono gli atteggiamenti preferiti dai direttori del personale: solo così si innova e si può far crescere il business Se in azienda non si lascia spazio alla creatività e alla divergenza di visioni, il rischio per l’organizzazione è di non poter innovare e di non essere competitiva nel meglio termine. E’ quanto emerge dall’”HR Trends and Salary Report 2017”, realizzato da Randstad Professionale (società attiva nella ricerca e selezione di middle, senior e top management) e Asag
